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| 【绽放星生 城就未来】绿城管理2023绿星原力校园招聘正式启动 | |
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crady 等级 ★ 楼主 发表于 2022/10/8 21:40:38 编 辑 |
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【绽放星生 城就未来】绿城管理2023绿星原力校园招聘正式启动 中国的房地产开发模式正迎来变革，投资与开发相分离渐成趋势，专业的开发能力与品质营造水平愈显重要。 绿城管理追寻人文理想主义，以信任连接各方，通过打造全产业链服务平台和“共建、共享、共荣”的产业生态圈，致力于成为最值得托付的房地产开发服务商，共建激动人心的品质生活！ 绿城管理，期待每一个闪闪发光的你！ 一、关于绿城管理 绿城管理控股有限公司（简称“绿城管理”），是中国房地产轻资产开发模式的先行者、引领者。绿城管理成立于2010年，是绿城中国（3900.HK）附属公司，也是绿城品牌和代建管理模式输出的主体。2020年7月，绿城管理在香港联交所主板上市（股票代码9979.HK），成为中国代建第一股。 绿城管理秉持"品质、信任、效益、分享”的核心价值观，以“管理创造价值”为服务理念。通过项目管理整合资源、输出品牌及标准，以定制化的解决方案和高品质的服务，为客户创造价值。核心业务模式包括：三大代建主业，政府代建、商业代建、资方代建；三大配套服务，金融服务、产城服务、产业链服务。 绿城管理已连续六年保持行业市场份额22%以上，稳居行业第一身位。 2017年-2022年六年蝉联 中国房地产代建运营引领企业TOP1 2020年-2022年三年蝉联 中国房地产代建管理卓越榜TOP10榜单第一 2022年荣获 房地产开发企业代建地产榜TOP1 2021年 最具投资价值上市公司 2021年 最具成长潜力上市公司 2019年-2021年 猎聘非凡雇主 2020年 αi优质职场卓越成长共赢奖 2021年 αi优质职场典范大奖 …… 二、关于绿星原力 “绿星原力”是绿城管理基于战略规划，从优秀院校中选拔匹配轻资产业务的新生代力量，旨在通过系统的人才培养输出能够有效支撑业务高质量发展的中高级管理人才或专家型人才。通过培养“1-2-3”计划，培养一支高认同感、高素养、高能力的中坚力量。 “绿星原力1-2-3”的培养发展计划整体基于“7-2-1”的混合培养理念，通过集中培训、三师带教、岗位实践等全方位的培养动作和资源保障，帮助绿星原力快速完成从校园人到绿城M人、再到绿城M骨干的转身和进阶，实现一年融入（可晋升至见习主管）、两年沉淀（可晋升至专业主管）、三年出苗（可晋升至见习经理）的培养目标。 三、关于薪酬福利 1.固定薪资：12个月薪 2.浮动薪资：挂钩绩效、年终奖励 、经营奖励、专项奖励 3.全面福利：基础保障（五险一金、高温福利）、节日恭贺（节庆、慰问、生日福利）、生活福利（交通、通讯、餐饮、服装、体检福利和商业保险）、员工活动（旅游奖励、日常团建、运动CLUB、节日活动） 四、绿星原力校招日历 【网申阶段】—【简历筛选】—【面试安排】—【OFFER发放】 1.网申阶段：9月底至10月底 2.面试安排：9月底至11月中旬，线上面试为主，请大家关注短信、邮件及公众号推送的面试通知 3.OFFER发放：11月20日前 五、网申通道： 【PC端网申入口】：xy.liepin.com/lcgljt 【移动端网申入口】：关注“绿城管理精英汇”公众号 点击下方校园招聘→网申入口→选择相应地点和心仪职位进行投递。  【校招交流群】：添加“绿星原力”小助手微信公众号，备注“院校+姓名”，加入校招交流群，更有专业HR在线答疑！ 
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