 | 登录注册 |
| ☦ 西南大学论坛 > 招聘信息 > 浏览当前帖子 | 最新帖子进站窗口排行在线会员搜索帖子 |
| 延长壳牌（四川）石油有限公司2023届春季校园招聘 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 375 回帖数 0 |
 |
crady 等级 ★ 楼主 发表于 2023/2/17 16:27:41 编 辑 |
|
|
公司介绍： 延长壳牌（四川）石油有限公司前身为四川壳牌燃油有限公司，成立于2000年5月。2009年11月，由陕西延长石油（集团）有限公司、壳牌（中国）有限公司两家世界500强企业和陕西天力投资有限公司，三方鼎力合作重组更名为延长壳牌（四川）石油有限公司。公司经营范围包括：加油站业务并配套销售其他石油产品（含润滑油），提供加油站内车辆维修、保养、清洗及食品、酒、日用杂品等综合零售、配套餐饮服务，对外提供经营加油站相关的技术及管理服务，销售加油站相关设备。 公司注册资本11.92亿元人民币，在川总投资额度已超过40亿元人民币。目前，网络发展覆盖了川内最主要的19个城市，共有员工约3000人，运营油站超过220座。 公司秉承成为西南地区领先的油品零售企业的愿景，以安全与合规为业务发展基石，所有加油站都采用健康、安全、保安和环保管理系统及标准客户服务流程。通过引进壳牌全球领先的燃油配方科技，具有前瞻性的车用能源解决方案和全球领先经营管理模式，努力为消费者提供更清洁、高质的燃油和更便捷、友好的服务。 储备油站经理校园招聘项目 一、项目简介： 油站经理是延长壳牌四川公司最重要的一线运营管理者，也是公司人才储备的重要来源。伴随业务发展每年均有大量油站经理需求，作为一个具有成熟的人才培养体系及经验的公司，延长壳牌四川公司将储备油站经理校园招聘作为公司人才吸引及发展的重要战略之一，旨在培养优秀的运营管理人员，并丰富公司人才梯队。 二、、岗位职责： 1.公司业务终端的现场负责人，负责管理现场的资产、财务、运营等工作，实现卓越运营； 2.团队领导者，负责组建团队、培训发展人才、管理人员业绩等全部的团队管理工作； 3.顾客服务实现者，传递宾至如归的服务理念，满足顾客出行服务需求； 4.重要利润贡献者，带领团队实现销售等业绩指标，创造利润； 5.其他为满足顾客需求、实现公司业绩等必要的工作； 三、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，2023年应届生及工作三年内的往届生，专业不限； 2.愿意从基层做起，吃苦耐劳，踏实肯干，具备一定的抗压能力； 3.良好的学习、沟通和协作能力； 4.具有团队管理及销售达成实习/实践经历优先； 5.可接受四川省内一定范围调派； 四、培养计划： 轮岗实操训练+课堂教学+云端学习+业务导师辅导，6-12个月时间完成从职场小白到运营管理人员的蜕变 五、职位发展方向： 1.纵向发展成为激情的运营管理专家：储备油站经理——油站经理——储备区域经理——区域经理——大区经理 2.横向发展挑战多元化的业务机会：运营市场部、战略与网络规划部、网络发展部、供应链业务部、B2B业务部（大客户业务部） 六、工作地点：四川省内延长壳牌加油站 七、 发展及工作条件： 1.管理实践的发展机会：千万资产的综合管理者，锻炼销售、运营标准、团队领导、顾客服务等综合能力。未来CEO当家作主的绝佳管理实践发展机会。 2.全球性交流学习机会：学习全球最先进油站管理知识和技能，并与全国、全球的壳牌运营管理专家同台竞赛交流的机会。 3.综合的薪酬福利体系：保障基础上绩效导向的薪酬体系确保你只要付出就会有收获，薪酬随时间及个人能力成长不断变化，福利多元化有年假/保险/周末双休/体检等确保幸福感满满 1)储备期内：6w/年； 2)带站1-2年：预估薪酬为8-10w/年； 3)带站3-5年：预估薪酬10-12w/年； 4.尊重关怀的企业文化：公司倡导 八、招聘流程： 网申——笔试——初试——油站体验+终面——offer签约会 管理培训生校园招聘项目 一、项目简介： 管理培训生项目是我公司人才发展的重要战略之一。该项目旨在培养在油品零售行业发展潜质的人才，使之在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解，成为公司管理层及关键岗位的继任者，以全面支持公司在加油站业务的快速发展。 二、工作地点：四川省 三、培养机制： 第一阶段：一线运营； 第二阶段：区域运营管理； 第三阶段：跨部门轮岗； 第四阶段：项目结业评估，定岗定编 四、目标职位方向： 运营市场部  B2B业务部（大客户业务部） 供应链部 战略与网络规划部 五、学历要求： 1、在选拔时，公司主要面对2023年应届毕业生群体 2、管培生项目同样适用于工作三年以内的本科及以上毕业生群体（含MBA）； 六、能力要求： 1、强烈的自我驱动能力 2、优秀的分析问题，解决问题的能力 3、快速学习能力 4、优秀的沟通表达能力 5、优秀团队合作的意识 6、良好的英文水平 七、员工福利： 1、有竞争力的薪酬待遇，完善的福利制度 2、世界500强首位公司先进的管理理念培训 3、全面的晋升渠道，为员工提供多种发展道路 4、带薪年假、员工旅游、年度体检、弹性工作制、节假日礼物等 诚实正直尊重他人，以人为本，尊重激发个人贡献，拥有良好的工作氛围。 八、招聘流程： 网上申请——初试——复试——测试——管理层终面——offer签约会 岗位网申方式 网申链接：https://vip.liepin.com/5833533/h5.html 网申二维码：  |
||
| 1 |
| 论坛帮助 会员认证删帖申请 联系我们 |